作為一個(gè)員工，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中最需要做的事情就是融入集體，避免受到排擠和孤立。與同事和諧相處，才能享受到融入集體的好處和樂(lè)趣。 黃牛型：盡職盡責(zé)，任勞任怨，沉默寡言，但工作效率高； 老虎型：具有主見(jiàn)，積極主動(dòng)，富有創(chuàng)造力； 孔雀型：驕傲自滿，目中無(wú)人，好大喜功，過(guò)分張揚(yáng)，其結(jié)果是“失道者寡助”； 黃蜂型：陰險(xiǎn)狡猾，搬弄是非，愛(ài)打小報(bào)告，冷不丁還會(huì)“蟄”人； 泥鰍型：投機(jī)取巧，大事做不來(lái)，小事又不愿做，能懶就懶，能躲就躲； 鸚鵡型：有主見(jiàn)，善于思考，能說(shuō)會(huì)道，但做事不主動(dòng)，執(zhí)行能力差； 懶熊型：被動(dòng)，懶惰，缺少主見(jiàn)。 不受歡迎的員工基本上也是不懂得承擔(dān)責(zé)任、缺乏團(tuán)隊(duì)精神、不愿改變自己、缺乏向心力、不了解他人需求的人。他們只考慮自己得到多少，而不是自己貢獻(xiàn)多少；過(guò)分注重自我，不注意與團(tuán)隊(duì)的溝通；不愿意去適應(yīng)環(huán)境的變化，故步自封；不認(rèn)同公司的文化和團(tuán)隊(duì)的主張，自以為是；總認(rèn)為錯(cuò)誤的產(chǎn)生都是別人的問(wèn)題，不會(huì)反省自己，不清楚該在組織里扮演什么角色；從不在乎別人的想法與需求。這樣的員工是最容易被“炒”的員工。 聰明不等于智慧，有知識(shí)更不等于有文化。有文化的人應(yīng)該對(duì)人生和社會(huì)有深刻的洞察，并能合理地調(diào)整自己的心態(tài)和位置，不盲目尊大，也不妄自菲??；不好高騖遠(yuǎn)，也不隨波逐流。 誰(shuí)也不比誰(shuí)傻，優(yōu)秀的員工一定會(huì)高調(diào)做事、低調(diào)做人。 第二，放棄個(gè)人好惡。每個(gè)人都有自己的個(gè)性，有自己的價(jià)值觀，對(duì)很多事情都有自己的看法和觀念，有自己的好惡愛(ài)憎。但是，諸如此類的情緒和判斷千萬(wàn)不要帶入團(tuán)隊(duì)以及與同事交往的過(guò)程之中。因?yàn)樵谝粋€(gè)團(tuán)隊(duì)中，有些人可能與你的好惡一致，但也有人會(huì)與你的想法有抵觸。對(duì)于想法不一致的同事，可以保持沉默，但是切勿妄加評(píng)論，更不能以此來(lái)劃分同類和異己。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，沒(méi)有同類，也沒(méi)有異己。想尋找同類，就會(huì)被劃分為異己；想排除異己，最后就會(huì)被團(tuán)隊(duì)所拋棄。放棄個(gè)人好惡，實(shí)際上就是放棄以自我為中心，敞開(kāi)心胸。只有心無(wú)掛礙，才能圓融無(wú)礙，贏得同事的尊重和團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。 第三，積極參加團(tuán)隊(duì)的集體活動(dòng)。大多數(shù)人喜歡把工作的同事圈子與生活的朋友圈子分開(kāi)，營(yíng)造兩個(gè)交往空間。將工作與生活隔離開(kāi)來(lái)自然有它的道理，但是要成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，在工作之外的生活時(shí)間里，也要盡量增加與同事溝通的時(shí)間和機(jī)會(huì)。集體的娛樂(lè)活動(dòng)是一定要參加的，其次在閑暇之時(shí)，也可以與同事一起出去參加娛樂(lè)活動(dòng)，如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等，借此增加彼此間的了解與信任。 第四，講究分寸。與同事之間的交往要講究藝術(shù)、講究分寸，不能口無(wú)遮攔，不能過(guò)于隨意。說(shuō)話、做事的時(shí)候要注意場(chǎng)合、看清對(duì)象，該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的不說(shuō)，該做的做，不該做的一定不要做。在處理與同事交往過(guò)程中所發(fā)生的事情時(shí)，要三思而后行。 第六，低調(diào)做人。團(tuán)隊(duì)精神說(shuō)得通俗一點(diǎn)實(shí)際上就是低調(diào)做人。只有你自己先放下姿態(tài)，你才會(huì)真正地尊重別人、配合團(tuán)隊(duì)的工作。我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，老板選擇員工，不是看他個(gè)人能力如何，而是看他能否適應(yīng)團(tuán)隊(duì)這個(gè)集體，能否和同事們?nèi)跒橐粋€(gè)整體。如果因?yàn)槟硞€(gè)人的原因而破壞了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍，那這個(gè)人離被“炒”也就不遠(yuǎn)了。在公司和團(tuán)隊(duì)里，大家基本上都愿意與那些工作能力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)又為人低調(diào)的人相處。 第七，要有一顆“公心”。私心過(guò)重往往會(huì)引起身邊同事的反感。誰(shuí)也不比誰(shuí)傻，大家都是聰明人，而真正的聰明其實(shí)就是“傻”。“傻”不是智力有問(wèn)題，而是有一顆“公心”。有“公心”的人眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，不計(jì)較眼前的利益得失，不會(huì)為一點(diǎn)利益與同事吵鬧、與老板糾纏，也不會(huì)推卸責(zé)任，而是知難而進(jìn)，對(duì)工作主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。這樣的員工不僅會(huì)贏得大家的認(rèn)可，成為團(tuán)隊(duì)所倚重的核心人物，也容易得到老板的信任和重視，在職場(chǎng)上無(wú)往而不勝。 強(qiáng)人手記 1. 要融入團(tuán)隊(duì)，溝通很重要。 2. 要提高溝通能力，首先要做的是積極主動(dòng)地溝通。 3. 遇到人際交往的障礙時(shí)，要轉(zhuǎn)換角度想問(wèn)題，站在對(duì)方的角度考慮問(wèn)題是解決矛盾的捷徑。 4. 不要把同事當(dāng)做阻擋自己前途的障礙，否則，這種心態(tài)恰恰會(huì)成為你真正的障礙。 5. 對(duì)于想法不一致的同事，切勿妄加評(píng)論，更不能以此來(lái)劃分同類和異己。 6. 在工作之外的生活時(shí)間里，也要盡量增加與同事溝通的時(shí)間和機(jī)會(huì)。 7. 與同事交往要講究藝術(shù)，講究分寸，不能過(guò)于隨意。 8. 不要把壞脾氣帶到辦公室，人人都喜歡大度、平和的人。 9. 不要為一點(diǎn)眼前的利益與同事吵鬧、與老板糾纏，要勇?lián)?zé)任，知難而退，對(duì)工作主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

1、放下心里負(fù)擔(dān)，不要刻意想著要與團(tuán)隊(duì)成員保持一致，首先做好自己在團(tuán)隊(duì)里的本職工作再考慮其它。

2、多與團(tuán)隊(duì)成員主動(dòng)交流，可以探討工作計(jì)劃，也可以工作之余聊聊日常生活，拉近距離，注意不必刻意，自然相處就好。

3、注重團(tuán)隊(duì)的合作，在團(tuán)隊(duì)工作中要做到互幫互組，共同進(jìn)步。

加入團(tuán)隊(duì)需要注意的問(wèn)題：

1、提前了解公司情況和團(tuán)隊(duì)情況，避免一問(wèn)三不知造成尷尬現(xiàn)象。

2、不要搞個(gè)人主義，在進(jìn)入團(tuán)隊(duì)最初不要做事太有個(gè)性，低調(diào)一點(diǎn)與大家相處。

3、可以尋找一些共同愛(ài)好，與團(tuán)隊(duì)里年齡相符的同事可以尋找一些共同話題。